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如果在日本遭遇性骚扰……

2018/08/03

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  始发于美国好莱坞的“#Me Too”运动在全球激荡。近日,中国的高校、媒体圈、公益圈、娱乐圈等多人纷纷站出来打破沉默,著名作家蒋方舟也在社交媒体上控诉自己被性骚扰的遭遇。在日本,Me Too运动曾经在2018年春季掀起了一次高潮。当时的日本财务省次官(相当于财政部副部长)福田淳一被曝对朝日电视台的女记者实行性骚扰。

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被曝丑闻后,福田淳一从财务省走出(4月16日)

 

  据悉,记者在试图采访福田关于“森友问题”的看法时受到了性骚扰。在记者对外曝光此事后,福田一直否认自己的行为,但记者放出的录音“实锤”让财务省不得不认定其行为属实。在录音中,能够清楚的听到福田多次说:“能不能抱你?能不能摸你的胸?能不能绑住你的手?”最终,福田淳一引咎辞职,退职金也从5319万日元被减少到5178万日元,减额141万日元(约合人民币8.61万元)。

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  日本社会是如何应对性骚扰的呢?日经中文网汇总了日本经济新闻的相关报道。1997年,日本的《男女雇用机会均等法》(以下简称《均等法》)对性骚扰做了明确定义,在2007年改订版中也规定,为了不让员工在职场上因性方面的言行造成劳动条件利益受损、就业环境受损,公司方必须回应员工的诉求,采取其他雇用管理上的必要措施。在日本的《宪法》、《民法》、《刑法》和《公司法》中也分别有适用条款。

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  由于社会的不断重视,很多日本企业不仅在公司内设置了性骚扰咨询窗口,在和公司外接触的场合也采取了多种对策。比如,日本麒麟啤酒制定了行为准则,要求女性销售人员单独1人去餐厅查看销售状况必须要在晚上10点以前结束。如果判断1名女性员工出去有风险,须2名员工一同外出。另外一家人才介绍公司也规定,女性员工在晚上7点以后拜访客户在原则上被禁止,必要时需要有男员工同行。如果开会在晚上8点以后结束,需要在当时和会议结束时向上司汇报。如果没有男员工在场,无论1人还是多人女员工均不允许和客户吃饭。

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